Was sind typische Fragestellungen in einem Coaching für Geschäftsführer?
- Wie bringe ich meine Abteilungen oder mein Unternehmen effektiv voran?
- Wie gestalte ich meine Rolle als Geschäftsführer und Top-Führungskraft?
- Wie führe ich schwierige Mitarbeitergespräche oder wie gehe ich mit Konflikten im Team um?
- Wie setze ich meine selbst gesteckten Ziele um?
- Wie kann ich meine Selbstwirksamkeit steigern?
- Wie verbessere ich meine Führung – für mich und meine Mitarbeiter?
- Wie und bei welcher Tätigkeit oder Strategie kann ich mein Potenzial voll entfalten?
- Wie kann ich besser delegieren und mein Verantwortungsbereich unabhängiger von mir selbst gestalten?
Ergänzen Sie bitte Ihr Anliegen, wenn es nicht dabei ist, und wir erarbeiten gemeinsam in einem kostenfreien Strategiegespräch, wie und welche Art von Business Coaching Begleitung Ihnen wirklich helfen kann. Kontaktieren Sie mich! Gemeinsam schaffen wir ganzheitliche Lösungen!
Die notwendige Veränderung ist zu 20% Strategie und zu 80% Psychologie
Ein Business Coach ist für Sie vor allem dann geeignet, wenn er in Ihr Business und Ihre Persönlichkeit eintauchen kann. Viele Führungskräfte kommen zu einem Business- oder Executive Coaching und erwarten die Lösung ihrer Herausforderungen in Form von Strategien oder Methoden. Die Erfahrung zeigt aber, dass die meisten Führungskräfte schon lange wissen, welche Methoden und Strategien für ihr Business und die notwendige Veränderung die Richtigen sind. Sie tun es aber trotzdem nicht, sie kommen nicht effektiv ins Handeln und in die Umsetzung.
Das kann verschiedene Gründe haben und in der Regel sind das Gründe, die in der Person und Ihrem Umgang mit dem Umfeld liegen. Ein Business Coaching hilft Ihnen dabei, sich selbst und Ihre Hindernisse zu erkennen und zu akzeptieren. Mit diesem Wissen erarbeiten Sie mit Hilfe eines Coaches Lösungswege, Strategien und Pläne, um Ihre Ziele zu erreichen.
Ein Businesscoach sollte also die entsprechende Management Erfahrung mitbringen, um Ihre Welt und Ihr Business schnell zu verstehen und den Lösungsdruck nachempfinden zu können. Mit dieser Voraussetzung kann er Ihnen einen Spiegel vorhalten, den Finger in die Wunde legen und mit Ihnen an den Dingen arbeiten, die Ihnen am schnellsten helfen.
Dabei geht es nicht darum, innerhalb einer möglich kurzen Zeit das Maximum aus Ihrem Potenzial herauszuholen und dann wieder in alte Muster zu verfallen. Das Ziel ist vielmehr, Ihnen nachhaltig und effizient aufzuzeigen, wo Ihr Potenzial als Geschäftsführer und Führungskraft liegt, wie Sie dieses stetig vergrößern und langfristig davon schöpfen.